Статьи

Тезисы
Растет число студентов на курсах дополнительного профессионального образования, а бизнес-школы продлевают осенний набор: многие стараются повысить квалификацию или даже получить новую специальность.

Растет число студентов на курсах дополнительного профессионального образования, а бизнес-школы продлевают осенний набор: многие стараются повысить квалификацию или даже получить новую специальность.

Я давно понимал, что без дополнительного образования не обойтись, — говорит Максим Крячко, начальник управления IT «Буровой компании “Евразия”, этой осенью поступивший на программу МВА Kingston-АНХ. — Но все как-то не мог собраться: времени нет да и дорого. А теперь акции падают, что будет с валютами — непонятно. Куда еще вкладывать деньги, если не в себя?»

Школа, куда поступил Максим, продлила набор на курсы Executive MBA до конца октября (обычно они заканчиваются в сентябре). Как вспоминает Ашот Сеферян, руководитель программы Executive МBА Института бизнеса и делового администрирования, осенью 1998 года, после дефолта, набор в большинство учебных заведений был высоким: образование казалось самым правильным способом вложить оставшиеся деньги. «В период экономического спада интерес к бизнес-образованию растет, — соглашается Андрей Волков, ректор Московской школы управления “Сколково”. — Это показывает статистика за последние пятьдесят лет в Соединенных Штатах».

В «Сколково» роста числа заявок на обучение ждут во время зимнего набора. «В корпоративном секторе освобождается масса народа, — говорит Андрей Волков. — Все эти люди воспользуются создавшейся паузой, чтобы “вкладывать” в себя. Раньше, скажем, они вели восемь проектов и работали по четырнадцать часов в сутки. А сейчас проект один и в офисе они находятся восемь часов. Высвобождается время на вечерние занятия».

«Акции падают, что будет с валютами — непонятно. Куда еще вкладывать деньги, как не в себя?»

Маркетолог Валентина Фролкова только что окончила короткие курсы по брендингу — на случай, если придется менять специализацию, а потом решила получить МВА. «В моей компании уже начались сокращения, — объясняет Валентина. — Я давно хотела получить МВА ради знаний и карьерного роста, а теперь это необходимо, чтобы застраховать себя от увольнения и выделиться на рынке труда». На эффект от будущего диплома Валентина рассчитывает уже сейчас: едва ли работодатель решится уволить такого перспективного сотрудника.

«Важно не только то, что получает твоя голова, но и что получает твое резюме», — считает Игорь Сидельников, старший менеджер по продажам рекламного агентства «Идеалайф». На курс Mini МВА он пошел с началом кризиса: «В нашем агентстве уже уволили несколько человек. Посмотрев на меня, наш коммерческий директор тоже подумывает об МВА».

Максим Семенов, заместитель директора центра профессиональной подготовки «Стек», предполагает, что особенно популярны станут школы, которые будут давать престижный, лучше международный, аттестат и помогать в трудоустройстве.

При этом каких-то особых предпочтений в выборе специализации выделить нельзя. В Moscow Business School самыми популярными стали среднесрочные программы. Например, концентрированный курс «Mini MBA лидер» стал более востребован, чем классический двухлетний: число заявок выросло на 24% по сравнению с сентябрем.

Кроме того, на 13% выросло количество людей, посещающих программы по оптимизации работы персонала, на 39% — по управлению проектами. «Кризис дает дополнительные возможности, — считает Ашот Сеферян, — изменить себя, взяться за новое дело. Поэтому можно ждать интереса к сферам деятельности, не связанным с предыдущим занятием человека». В Moscow Business School менее популярны стали только курсы, посвященные тому, как открыть свой бизнес. Впрочем, не навсегда: те, кто собирался пойти на них в декабре, переносят начало занятий на март или апрель.

С начала октября в Евразийский совет сертифицированных бухгалтеров и аудиторов, дающий выпускникам международные сертификаты, поступает на 15-20% больше звонков и заявок, чем год назад. По словам менеджера института Константина Шустова, почти все обращающиеся боятся увольнения и хотят повысить свою квалификацию. Однако число тех, кто действительно идет получать сертификат, уменьшается: обучение стоит недешево и многие бухгалтеры признаются, что хотели бы, но сейчас не могут его себе позволить.

Количество заявок на корпоративные тренинги не снижается, но число их уча­стников уменьшилось на 30-40%. «Компании более придирчиво выбирают, кого обучать, — говорит Екатерина Ядова, руководитель управления исследований и планирования Moscow Business School. — К тому же некоторые из тех, кто раньше выбирал очные семинары, теперь покупают видеокурсы, чтобы использовать их не один раз». Заместитель генерального директора Ассоциации дополнительного профессионального образования Юлия Фенева рассказала, что если раньше компании приглашали преподавателей курсов в офис в рабочие часы, то теперь они предлагают своим сотрудникам самим ездить в учебные центры вечерами и в выходные: это и дешевле, и делу не мешает.